如何辞退有抑郁症的员工?-法律知识大全|律图
2024年3月1日 单位要辞退有抑郁症的员工也是按照辞退正常员工的流程走,需要提前一个月通知员工本人,然后双方协商没有问题就可以解除劳动合同。或者额外支付劳动者一个月的工资作为补偿。得抑郁症...律图网
2024年07月30日
公司有员工 重度抑郁症 怎么处理
“公司有员工 重度抑郁症 怎么处理”的相关信息：
劳动法对抑郁症的规定
2024年5月29日 劳动法对抑郁症员工有一定的保护。具体来说,主要体现在以下几个方面: 一、医疗期内的保护 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项的规定,患抑郁症的员工在规定的医疗期...法行宝
2024年07月30日
有重度抑郁症的员工怎么处理-如丽心理
2024年5月2日 *后,公司可以组织心理健康宣传活动和讲座,提高员工对心理健康的关注度和重视程度,让更多的人了解并支持抑郁症员工。 总结归纳 重度抑郁症员工的处理方法包括寻...xinli.ruli.com/article/2644...
2024年07月30日
抑郁症单位怎么处理-抑郁症-博禾医生
首先,应该与员工进行私下的谈话,了解他们的困境和心理状态,并提供帮助和支持。其次,可以引导员工去医院或心理咨询中心接受专业的治疗和咨询,同时提供灵活的工作安排和调整,减...博禾医生
2024年07月30日
在公司上班得了抑郁症公司怎么赔偿-法律问答|法行宝
2024年5月10日 同时,如果员工的抑郁症导致被公司解除劳动合同,员工也有权要求公司支付经济补偿。在具体操作中,建议员工先与公司沟通协商,如果协商无果,可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提...法行宝
2024年07月30日
企业能辞退抑郁症员工吗-法律知识|律图
2024年3月2日 导读:企业是可以辞退抑郁症员工的,可以通过提前通知对方或者是额外支付一个月薪资的方式来进行辞退,其次,如果员工的抑郁症并没有影响到工作的话,那么是不能够辞退的,否则就是属于违...律图
2024年07月30日
抑郁症员工企业如何处理?-找法网
2024年6月2日 在有抑郁症员工不能胜任工作的情况下辞退需要提前30天通知员工或者支付劳动者工资就可以解除劳动合同。一般来说如果是因为得了抑郁症而不能胜任工作,经过培训或...找法网
2024年07月30日
员工有抑郁症单位可以开除吗-法律知识|华律网
2024年7月11日 一、员工有抑郁症单位可以开除吗 在实践中,当雇佣关系中的劳动者被确诊患有抑郁症并且呈现出无法胜任现有工作岗位的状况时,经过相应的技能培训或职位调动后仍...华律网
2024年07月30日
